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吭哧吭哧地干了半年
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一分钱工资都没发
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她还能招到这么多人吗
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他连这么多傻子都招不到
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更别说招人了
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这次招了四百多人
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并不都是人才
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韩碧婷等人的工作
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就是组织培训以及筛选人才
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把那些不适合这个金融公司的人
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通过培训以及考核清理出去
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大家都清楚可以通过考核把人清理出去
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肯定不知道为什么可以通过培训清理人
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这是萧强教韩碧婷的方法
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无论是学校还是大大小小的各种公司以及其他各种组织
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但凡是有集体学习以及培训的场合
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你都能看到许多不同类型的人
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最常见的一种
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就是迟到早退以及逃课的人
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萧强是坚决不要的
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而是因为萧强觉得
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这种人是天生没有发展前景的人
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即便他们有实践经验
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也有一定的能力
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也能做一些事情
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甚至还能做得很好
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萧强也不会要他们
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他们之所以能做一些事情
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甚至也能把一些事情做得很好
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主要是因为他们的经验
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一旦事情超出了他们的经验范围之外
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他们基本上就会抓瞎
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他们只能吃老本
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如果公司的环境发生了变化
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如果公司有了新的发展
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开拓了新的项目
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而且是前人从来没做过的项目
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这些人立刻就会成为一堆废物
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萧强的这个判断
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来自于他前世在太古带团队的经验
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虽然这并不是一个绝对正确的判断方式
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但是以萧强的经验来说
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大部分情况都是如此
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经过了半个月持续不断的培训与学习
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刚刚招进来的四百多个人
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大约已经淘汰了一百多个人
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还剩下三百人左右
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能够进入核心管理层的
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只有十六个人
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萧强采取的利益吸引模式
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从韩碧婷身上
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扩展到了这十六个人身上
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从韩碧婷开始招人
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只不过是两个月的时间
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以韩碧婷为首的十六个核心管理人员
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都已经从一穷二白的状态
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发展到了有车有房的状态
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京城的房子很贵
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这是一个毋容置疑的事实
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他们无一例外地都拥有了自己的房子
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不是豪宅
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而是一个六七十平米的普通房子
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对于能看到他们成长过程的人来说
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都已经是一个不得了的事情了
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不只是他们的同学朋友亲人
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为他们的快速进步感到骄傲
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公司其他的两百多号人
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也默默地老老实实地以他们为榜样
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开始了自己的职业生涯
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至于这十几个人为什么会成为公司的核心管理层
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大家都是看在眼里记在心里
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就是因为他们吃苦耐劳加上聪明能干
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不是谁想学都能学得来的
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吃苦耐劳却是每个人都能学得来的
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萧强其实不太喜欢吃苦耐劳的
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他更喜欢的是聪明能干的
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他还是要引导大家往吃苦耐劳加上聪明能干的方向发展
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如果实在做不到聪明能干
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只要能做到吃苦耐劳
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萧强也可以接受他们的存在
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并且给他们一个不错的待遇
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华国别的东西不一定很多
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但是人却很多
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人多不代表人才多
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在招不到足够的聪明能干的人才的前提下
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萧强还是扩大了招收范围
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把这些吃苦耐来的留了下来
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至于那些被清理出去的
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都是既不聪明能干
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也不吃苦耐劳的
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既不聪明能干
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也不吃苦耐来的
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别说在萧强的公司了
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就是在别人的任何人的公司
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甚至是效益不好
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都快要倒闭了的公司
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人家也不愿意要他们
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聪明能干是天生的
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吃苦耐劳是后天可以培养的
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如果你是一个既不聪明能干
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又不吃苦耐劳的人
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