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男人也有直觉
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五角星
这是婚宴还是鸿门宴啊
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于脆把徐尚秀也喊来得了
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反正五一学校也放假
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正好凑一桌麻将
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见李裕拿着手机走回来
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李薰问他谁的电话打了这么长时间
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李裕说是酒吧的事
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李薰听了点点头没再多问
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一行人告辞出门
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李兵没想到边学道这么快完事
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找地方吃饭去了
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给李兵打完电话
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边学道站在单元门口跟李裕和李薰聊天
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见李兵还没回来
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李裕让怀着孕的李薰先上楼
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然后拉着边学道走到车前
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沈馥说要来参加婚礼
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为啥要怕
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这都是你交下的人情
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你这婚礼上报纸娱乐版头条可能有点够呛
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网站上肯定能露一脸
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花钱都买不来啊
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等她来那天
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我跟你一起去机场接她
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李裕直直地看了边学道好几秒
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你跟她一起登过台
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我也跟她一起登过台
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在外界眼里
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咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员
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尽管她成功单飞了
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但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场
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咱俩去机场接她
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这事有问题
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李裕眨了眨眼睛
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媒体……
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正经媒体没那么没底线
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就算无良小报
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它也得说点差不多的吧
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总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题……沈天后机场会两男
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疑似要去3……
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李裕顺口说
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要p你p我不p
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看着李兵出现在路口
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我还不带你呢
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上次一起吃饭的西餐厅
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这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭
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第一次时他没注意
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原来傅采宁吃饭这么慢
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边学道盘里的
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他切吧切吧
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狼吞虎咽一会儿就吃完了
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傅采宁在他的注视下
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生生吃了二十五分钟
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见傅采宁似乎吃饱了
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边学道手端酒杯
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看着她说
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说说你设计的股权激励方案吧
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让服务生把盘子撤走
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傅采宁晃着酒杯说
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首先咱俩必须再次明确一下共识
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作为一种长效激励工具
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股权激励所迸发的持续激情是工资
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提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的
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它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑
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股权激励方案志在必行
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好奇我为什么再次跟你确认
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因为这个方案
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说白了就是从你兜里掏钱往外散
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而且散的还不是小钱
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我怕现在咱们说各种数据时你没感觉
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等换算成钱的时候你受刺激
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我一条一条说
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有疑问你随时可以提问
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边学道轻轻点头
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用于股权激励的股本比例不得超过总股本的1o
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股权激励不等于股权奖励
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更不是一次全员性质的福利
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并不是所有人都能够持有公司股权
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它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现
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是一种权力
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具体怎么选定持股人员
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确认激励资格
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从人力资本附加值
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历史贡献
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难以取代程度三个方面予以考察
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决策层
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核心岗位负责人
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不可替代的骨于必须纳入激励范围
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还有就是中坚的中层管理人员
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一线的优秀员工和骨于员工也有资格进入激励范围
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人力资本价值评定
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在评定人力资本价值时
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将重点考虑激励对象的影响力
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创造力
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适应能力六大因素
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分红方案等回办公室再说
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激励周期你是怎么设计的
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合理的激励周期确实很关键
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既不能让员工觉得遥不可及
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又要规避一些员工的短期行为
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