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边学道拉开抽屉五笔心拼音 tts wav 五角星

从里面拿出一个木盒五笔心拼音 tts wav 五角星

推给傅采宁说五笔心拼音 tts wav 五角星

你自己泡五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁抿着嘴想了想五笔心拼音 tts wav 五角星

你真不打算再招个秘书了五笔心拼音 tts wav 五角星

边学道装傻五笔心拼音 tts wav 五角星

这不刚招完吗五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁叹了口气说五笔心拼音 tts wav 五角星

那你可就辛苦了五笔心拼音 tts wav 五角星

那也不能两个小秘五笔心拼音 tts wav 五角星

容易叫混五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁瞪了边学道一眼说五笔心拼音 tts wav 五角星

那你再招个助理好了五笔心拼音 tts wav 五角星

喜欢攻就招女助理五笔心拼音 tts wav 五角星

喜欢受就招男助理五笔心拼音 tts wav 五角星

绝对叫不混五笔心拼音 tts wav 五角星

再这么调侃老板五笔心拼音 tts wav 五角星

我可扣你工资了啊五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁气定神闲地说五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁听了五笔心拼音 tts wav 五角星

坐直上身五笔心拼音 tts wav 五角星

手下的核心管理层突然跳槽了怎么办五笔心拼音 tts wav 五角星

一起问五笔心拼音 tts wav 五角星

我一起回答五笔心拼音 tts wav 五角星

员工忠诚度五笔心拼音 tts wav 五角星

敬业度五笔心拼音 tts wav 五角星

靠什么维持五笔心拼音 tts wav 五角星

我看你四处落子布局五笔心拼音 tts wav 五角星

可是在企业展的顶层设计中五笔心拼音 tts wav 五角星

没找到任何一项长效激励方案五笔心拼音 tts wav 五角星

边学道知道傅采宁说的是什么了五笔心拼音 tts wav 五角星

股权激励五笔心拼音 tts wav 五角星

这个东西早在2uu年年初边学道就想到过五笔心拼音 tts wav 五角星

可是一推再推五笔心拼音 tts wav 五角星

一是当时事业很分散五笔心拼音 tts wav 五角星

组织架构没有完全成型五笔心拼音 tts wav 五角星

二是他手边没有合适的人于这件事五笔心拼音 tts wav 五角星

而且边学道知道五笔心拼音 tts wav 五角星

股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑五笔心拼音 tts wav 五角星

财散人散五笔心拼音 tts wav 五角星

相比上市公司而言五笔心拼音 tts wav 五角星

非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照五笔心拼音 tts wav 五角星

棘手程度可能尤甚于上市公司五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁提出了这个问题五笔心拼音 tts wav 五角星

难道她能于这个活五笔心拼音 tts wav 五角星

婚礼倒计时五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁加入有道集团第二个影响是――她牵头建议并设计了一套股权激励方案五笔心拼音 tts wav 五角星

进到集团后五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁现五笔心拼音 tts wav 五角星

边学道这个五笔心拼音 tts wav 五角星

其实根本就是执行董事五笔心拼音 tts wav 五角星

有道投资集团有限公司一共才两个股东五笔心拼音 tts wav 五角星

一个姓边五笔心拼音 tts wav 五角星

一个姓祝五笔心拼音 tts wav 五角星

而姓祝的股份占比很小五笔心拼音 tts wav 五角星

边学道是绝对绝对绝对的大股东五笔心拼音 tts wav 五角星

在傅采宁看来五笔心拼音 tts wav 五角星

企业做到现在的规模五笔心拼音 tts wav 五角星

不把核心层变为合伙人五笔心拼音 tts wav 五角星

不想办法消除经营层和骨于层的五笔心拼音 tts wav 五角星

打工心态五笔心拼音 tts wav 五角星

边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西五笔心拼音 tts wav 五角星

比如――一些现代管理工具五笔心拼音 tts wav 五角星

无论是3o度考评五笔心拼音 tts wav 五角星

绩效考核还是目标管理等五笔心拼音 tts wav 五角星

其最终目的都是希望员工有更高的积极性五笔心拼音 tts wav 五角星

更强的责任心五笔心拼音 tts wav 五角星

把事做好做到位做出成果五笔心拼音 tts wav 五角星

管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性五笔心拼音 tts wav 五角星

主动性及责任心五笔心拼音 tts wav 五角星

而最直接五笔心拼音 tts wav 五角星

最有效的解决方案就是让员工自己当五笔心拼音 tts wav 五角星

比如――零售巨头沃尔玛规定五笔心拼音 tts wav 五角星

员工只要在公司工作满一年五笔心拼音 tts wav 五角星

每周工作过2个小时五笔心拼音 tts wav 五角星

平均可以得到年薪o的红利五笔心拼音 tts wav 五角星

但红利是先记在账上五笔心拼音 tts wav 五角星

直到人离开公司时才能取五笔心拼音 tts wav 五角星

由于红利是以公司的股票支付五笔心拼音 tts wav 五角星

而股价飞涨五笔心拼音 tts wav 五角星

许多经理退休时都成了百万富翁五笔心拼音 tts wav 五角星

甚至许多普通员工也是如此五笔心拼音 tts wav 五角星

而这直接形成了良性循环五笔心拼音 tts wav 五角星

员工努力工作――公司业绩好――员工获得红利多――员工更努力工作五笔心拼音 tts wav 五角星

忠诚度五笔心拼音 tts wav 五角星

凝聚力随之更高五笔心拼音 tts wav 五角星

听傅采宁说完五笔心拼音 tts wav 五角星

你在澳洲时学的什么专业五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁微微一愣五笔心拼音 tts wav 五角星

学的现代企业管理五笔心拼音 tts wav 五角星

哦什么五笔心拼音 tts wav 五角星

很对口五笔心拼音 tts wav 五角星

简直是为我量身打造的五笔心拼音 tts wav 五角星

我对管理呢五笔心拼音 tts wav 五角星

一半凭感觉五笔心拼音 tts wav 五角星

一半凭直觉五笔心拼音 tts wav 五角星

真的不怎么在行五笔心拼音 tts wav 五角星

傅采宁习惯性地问五笔心拼音 tts wav 五角星

这俩有区别五笔心拼音 tts wav 五角星

感觉有依据五笔心拼音 tts wav 五角星

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